آزمون شاه عباس از مدیران کوتوله

 

نقل است "شاه عباس صفوی" رجال کشور را به ضیافت شاهانه میهمان کرد و دستور داد تا  درسرقلیان­ها بجای تنباکو، از سرگین اسب استفاده نمایند. میهمان­ها مشغول کشیدن  قلیان شدند! ودود و بوی پهنِ اسب فضا را پر کرد، اما رجال  از بیم ناراحتی‌ شاه  پشت سر هم بر نی قلیان پُک عمیق زده و با احساس رضایت دودش را هوا می دادند! گویی  در عمرشان، تنباکویی به آن خوبی‌ نکشیده اند

شاه رو به آنها کرده و گفت : «سرقلیان­ها با بهترین تنباکو پر شده اند، آن را حاکم همدان برایمان فرستاده است  » همه از تنباکو و عطر آن تعریف کرده و گفتند:« براستی تنباکویی بهتر از  این نمی‌توان یافت»
شاه به رئیس نگهبانان دربار که پک‌های بسیار عمیقی به قلیان می­زد گفت:«تنباکویش چطور است؟» رئیس نگهبانان گفت:«به سر اعلیحضرت قسم، پنجاه سال است که قلیان می‌کشم، اما تنباکویی به این عطر  و مزه ندیده ­ام!» 


شاه عباس با تحقیر به آنها نگاهی‌ کرد و گفت: مرده شوی  تان ببرد که به خاطر حفظ  پست و مقام، حاضرید بجای تنباکو، پهن اسب بکشید  و بَه‌‌‌ بَه‌‌‌‌‌‌ و چَه چَه کنید
 
 
 
 

 به واسطه اينكه بسیاری از مديران بدون توجه به توان شخصيتي و علمي به مناصب مديريتي گمارده مي شوند، آنها نيز به نوبه خود در انتصاب مديران رده هاي مياني و عملياتي سازمان متبوع خود افراد ضعيف تر و كم  تخصص تري را انتصاب مي نمايند كه اين امر تا رده هاي مديريتي در سطوح پايين تر تسلسل مي يابد و اصطلاحاً مي گويند در سازمان ، مديران كوتوله شده اند.

 افرادیکه توانایی انجام امورمربوط به حوزه مدیریت تحت امر خويش را ندارند و در برخورد با کارکنان معمولا" از زبان زور استفاده می کنند و با تهدید کارکنان ، سعی می کنند اهداف نامشخص خود را به پیش ببرند. 

وقتي مديري بدون توجه به منابع موجود، مشكلات پيش راه ونظرات ديگران ، ديكتاتور مآبانه ميگويد : من به اين چيزها كار ندارم اين كار و تا اين زمان بايد انجام بپذيرد، درحقيقت بر ضعف خود صحه گذاشته و بازبان خود اعتراف مي كند ؛ من اينكاره نيستم .

در چنين اوضاعي مدير جز به حفظ جايگاه خود نمي انديشد. راضي نگه داشتن مديران ارشد تر، ملموس ترين هدف وي مي باشد. براي اينكه خودش زير سؤال نرود از هر راه ممكن  پرسنل متخصص وآگاه را به انزوا مي كشاند.

این گونه مدیران چون بهره ي مفيدو شایسته ای از علم يا هنر مدیریت نبرده اند، نه منابع رامي شناسند ونه اهداف و چگونه رسيدن به آنها را ، معمولا" با جابجایی کارکنان در حوزه های مختلف، سعي مي كنند مدیریت ضعیف خود را بپوشانند و در صورت روبرو شدن با اعتراض و انتقاد کارکنان، فقط به خاموش كردن صدای اعتراض مي انديشند.

از فرمايشات علی(ع) به مالک اشتر:

گزیده ترین یاران وهمکاران تو ، همان کسانی هستند که با تو سخن تلخ حق را بی پرده تر می گویند، همکارانت را بیاموز که تو را مجیز نگویند.

 

 

منبع: member-agri.blogfa.com